Обновление: 3 февраля 2024 в 23:40
Содержание:
- Что включить в приказ о приостановке трудового договора с мобилизованным,
- Расчет с мобилизованным работником,
- Приостановление трудового договора с мобилизованным работником,
- Возобновление трудового договора с мобилизованным.
Поддержка мобилизованных граждан
Государство реализует различные меры поддержки для мобилизованных граждан, включая гарантию сохранения рабочего места во время службы. Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного работника, и трудовой договор должен быть приостановлен до его возвращения.
Для этого работник предоставляет работодателю повестку из военкомата о призыве на службу, что может делать сам работник, его родственники или в виде скан-копии при дистанционной работе.
Что включить в приказ о приостановке трудового договора с мобилизованным
На основе повестки из военкомата работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Типовая форма отсутствует, но в документе должны быть указаны следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Должность и структурное подразделение;
- Дата начала приостановления договора;
- Условие о сохранении рабочего места;
- Основания для издания приказа;
- Обязанности должностных лиц по исполнению приказа.
Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Важно правильно определить дату приостановления, которая должна соответствовать дате начала военной службы, а не дате приказа или получения повестки. Уточнить можно в военкомате.
Особенности оформления приостановления
Приостановление действия трудового договора не требует заключения дополнительного соглашения, хотя Минтруд считает, что оно не будет лишним. Если такое соглашение составляется, в него включают:
- Наименование и реквизиты работодателя;
- ФИО и данные работника;
- Реквизиты трудового договора;
- Сами изменения;
- Дату вступления в силу.
Расчет с мобилизованным работником
После приостановления трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником, что включает:
- Заработную плату за отработанные дни;
- Иные выплаты, такие как командировочные, премии и надбавки.
Необходимо учитывать, что мобилизованный работник не может быть лишен надбавок, положенных за отработанный период.
Приостановление трудового договора с мобилизованным работником
Приостановление договора влечет за собой правовые последствия, включая сохранение места работы на время службы. Работодатель может заключить срочный трудовой договор на время отсутствия мобилизованного работника.
На период приостановления сохраняются социально-трудовые гарантии, и этот срок входит в трудовой стаж работника.
Увольнение работника в это время недопустимо, за исключением ликвидации организации.
Возобновление трудового договора с мобилизованным
По окончании службы работник должен вернуться на работу в течение трех месяцев. Работодатель будет проинформирован о дате окончания службы военными органами.
Работник обязан уведомить работодателя о выходе на работу за три рабочих дня. Договор возобновляется в день выхода.
Работник имеет право использовать отпуск после возобновления трудового договора независимо от стажа.